Työntekijä
Koulutusseteli on uusi innovaatio oman osaamisesi kehittämiseen ja ammattitaidon ylläpitämiseen.
Koulutussetelin avulla saat itse vapaasti valita koulutuksen sinulle sopivaan aikaan, paikasta riippumatta. Luonnollisesti lounas- ja virikeseteleillä päätät jo nyt itse mitä syöt ja mitä harrastat, joten Koulutussetelillä päätät miten, missä ja milloin kehität osaamistasi.
Koulutusseteli on sähköinen seteli, jolla maksat koulutuksen helposti suoraan verkossa ilmoittautumisen yhteydessä. Koulutusseteli on voimassa 12 kuukautta ostohetkestä.
Koulutussetelillä voit maksaa koulutuksia, valmennuksia ja uraan liittyviä verkkotestejä. Jos koulutuksen järjestäjällä on kanssamme sopimus, maksat Koulutussetelillä suoraan verkossa ilmoittautumisen yhteydessä. Jos koulutuksen järjestäjällä ei vielä ole kanssamme sopimusta, ole meihin yhteydessä.
Juristi vastaa: Mikä on lakisääteinen koulutusvelvollisuus?
Koulutusvelvollisuus koskee yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 30 työntekijää ja ovat irtisanomassa työntekijän tuotannollisista ja...
Juristi vastaa: Mitä tehdä jos työnantaja ei ole tarjonnut minulle lakisääteistä koulutusta irtisanottuaan minut tuotannollisin ja taloudellisin syin?
TSL 7:14:n mukaan ” [T]yönantaja, joka ei ole noudattanut 13 §:ssä säädettyä velvollisuuttaan, on velvollinen suorittamaan työntekijälle...
Miten perustella Koulutussetelin käyttö omalle työnantajalle?
Koulutussetelissä on paljon hyötyjä, mutta tässä kolme pääsyytä siihen miksi koulutusseteli on hyvä myös työnantajalle: Koulutusseteli säästää...
Koulutusvelvollisuus työsuhteen päättyessä
Onko työnantajasi irtisanomassa työsuhteesi tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla? Työskenteleekö yrityksessä vähintään 30 työntekijää?...