Miten perustella Koulutussetelin käyttö omalle työnantajalle?

28.06.2019 | Työntekijä

Koulutussetelissä on paljon hyötyjä, mutta tässä kolme pääsyytä siihen miksi koulutusseteli on hyvä myös työnantajalle:

1. Koulutusseteli säästää hallinnollisissa kustannuksissa – työnantajan ei tarvitse järjestää koulutuksia, eikä maksaa yksittäisiä koulutuslaskuja
2. Koulutussetelillä työnantaja mahdollistaa työntekijän yksilöllisen itsensä kehittämisen
3. Koulutussetelillä työnantaja motivoi työntekijöitä kehittämään ja ylläpitämään omaa ammattitaitoaan